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        关于2022年度公开竞争上岗集团机关中层管理人员的公告

        2022-10-10 3572

        为优化人才资源配置,以竞争促激励,增强人岗匹配度,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通业务 、善于管理的高素质中层干部队伍,按照市国资委《遂宁市市属企业劳动用工管理办法》(遂市国资〔202045号)规定,经集团研究,决定采取竞争上岗方式在集团范围内选拔3名中层管理人员副职。现将有关事项公告如下。

        一、基本原则

        (一)坚持德才兼备、人岗相适、注重实绩原则 ;

        (二)坚持公开 、平等、竞争 、择优原则;

        (三)坚持民主集中制和员工公认原则;

        (四)坚持依法合规原则;

        (五)坚持宁缺毋滥原则。

        在竞争上岗过程中如所有竞争者均不符合该岗位的要求及回避制度,则该岗位空缺 ,另适时竞聘。

        二 、职位及数量

        (一)集团机关办公室副主任1名;

        (二)集团机关财务部副部长1名;

        (三)集团机关工程管理部副部长1名 。

        三 、范围及对象

        集团机关、各直属企业与公司建立劳动关系的员工 。

        四、任职条件和资格

        (一)任职条件

        1.政治立场坚定 ,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻执行党的路线 、方针、政策 ,思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;

        2.有较强的事业心 、责任感,敢于开拓进取,主人翁意识强;

        3.坚持原则,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公 ,顾大局,讲团结 ;

        4.具有所任岗位的专业知识 、工作能力要求;

        5.有较强的语言和文字表达能力 ,有较好的组织协调能力和执行力 。

        (二)任职资格

        1.办公室副主任

        1)年龄40周岁以下(1982101日以后出生),身体健康,具有大学本科及以上学历 ;

        2应在本集团工作满年以上或在党政机关、其他国企工作年以上,集团和党政机关、其他国企工作年限可连续计算 ;

        3具有较强的公文写作能力,能熟练使用办公软件 ,熟悉办公室工作流程,掌握各种公文办理流程。

        2.财务部副部长

        1)年龄40周岁以下(1982101日以后出生),身体健康,具有大学本科及以上学历 ;

        2应在本集团工作满年以上或在党政机关 、其他国企工作年以上,集团和党政机关、其他国企工作年限可连续计算 ;

        3应具有初级会计师及以上职称;

        4熟悉会计实务操作、会计核算全套流程与管理,财务分析方法,预算管理 、成本控制管理,承办税务事项,能进行税务分析。

        3.工程管理部副部长

        1年龄40周岁以下(1982101日以后出生) ,身体健康 ,具有大学本科及以上学历;

        2应在本集团工作满年以上或在党政机关 、其他国企工作年以上 ,集团和党政机关、其他国企工作年限可连续计算;

        3应具有建设工程类中级工程师及以上职称 ;

        4)熟悉建设工程前期策划、招投标 、现场管理、审计结算和工程资料档案管理流程,具备建设工程一线工作经验 ,有独立处理项目建设技术、质量 、安全问题的能力,具有审计前瞻性 ,有项目统筹能力;

        5)对项目成本具有把控力 ,能妥善处理合同纠纷 。

        、程序和方法

        (一)报名。20221010日至20221020(工作日上午9:0012:00,下午14:0017:30。报名人员请准备《竞争上岗报名表》1份、本人有效居民身份证、学历学位证书、学信网中国高等教育学历证书查询认证表(复印件或扫描件各一份)和现实表现材料,其中现实表现材料请根据(附件3)准备。

        报名方式:网络报名和现场报名。

        网络报名 :竞争者可将报名信息、相关资质证件扫描件通过电子邮件发送到1143454786@qq.com ,标题统一命名为“姓名+手机号码”。

        现场报名 :携带资料报名地点设在遂宁9001cc金沙以诚为本投资集团有限公司(遂宁市河东新区灵云路76412人力资源部),联系人:严先生,联系电话:08252895075。

        (二)审查。对所有竞争者进行资格审查,确定符合条件的人员。

        (三)方式 。采取总分100分制实行综合评价 ,其中,现实表现评分30分,笔试测试30分,竞岗演讲测评40分。竞岗演讲主要介绍自己的优势 、主要工作实绩 、工作设想 、工作承诺等,演讲时间不超过10分钟 。以最高综合得分确定拟任人选 。

        (四)考察 。对拟任人选进行考察,重点考察德、能 、勤 、绩 、廉等情况。

        (五)档案专审。按照凡提必审的原则,对拟任人选的个人人事档案进行专项审核,并出具审核意见 。

        (六)征求党风廉政(廉洁自律)意见。拟任人选的党风廉政(廉洁自律)情况征求集团纪委意见 。

        (七)集体研究 。根据拟任人选的考察情况、档案审核情况 、征求党风廉政(廉洁自律)意见 ,集团公司党委集体研究决定是否任用。

        (八)任前公示。对任职人选予以公示,公示期为5个工作日 。

        (九)任命 。对公示期间无异议或公示期间有问题反映经核实不影响用的,制发任职文件。公示期间有问题反映经核实影响用的 ,终止选任程序 。

        集团纪检监察室根据公平、公正、公开原则,负责对竞争上岗全过程进行监督。



        【附件:竞争上岗报名表】(点击附件下载文件)



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        20221010



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